г. Ярославль, ул. Свободы, 62, оф.101 7(930)103-21-31 rck76@mail.ru

Пресс-релизы
Read Time: 1 min
Просмотров: 0

В рамках реализации национального проекта «Производительность труда» специалисты Регионального центра компетенций (РЦК) проводят работу на предприятии «Лоритон». Оно выпускает широкую линейку лакокрасочной продукции для авторемонта. По итогам участия в нацпроекте завод планирует увеличить выработку продукции на 15% и на столько же снизить время протекания процессов.

– В Ярославской области участниками нацпроекта «Производительность труда», инициированного Президентом России, стали уже 63 предприятия, – отметил и.о. министра инвестиций и промышленности региона Андрей Сторожев. – Предприятия внедряют инструменты бережливого производства, эффективность которых уже доказана на примере завершенных проектов в самых разных отраслях.
 
В качестве пилотного был выбран поток приготовления пасты. К настоящему времени специалисты РЦК провели диагностику работы предприятия. Сформирована рабочая группа из числа сотрудников завода, которая будет заниматься улучшениями.
 
– Наша группа завершила разработку плана мероприятий по оптимизации производственного потока, составленного исходя из выявленных проблем и потерь, – рассказал директор производства предприятия – руководитель рабочей группы Юрий Паклянов. – Этот план охватывает весь поток, причем мы не ограничились только потоком производства пасты, а охватили и приготовление эмали, ее сортировку в тару и процесс этикетировки с отправкой на склад готовой продукции. Более того, мы уже начали реализовывать отдельные пункты плана, направленные на организацию рабочих мест, с помощью внедрения системы 5С, в частности, это сделано на рабочих местах этикетировки, где произошла перепланировка. Специалисты РЦК проводят для нас обучение не только на предприятии, но и на специализированной учебно-производственной площадке «Фабрика процессов».
 
Работа экспертов продлится на предприятии шесть месяцев.

Пресс-релизы
Read Time: 1 min
Просмотров: 0

В Ярославской области обучение основам бережливого производства в рамках национального проекта «Производительность труда» прошли уже более 2250 сотрудников предприятий. Более 1200 из них – на учебно-производственной площадке «Фабрика процессов», педагогами на которой выступают специалисты Регионального центра компетенций в сфере производительности труда (РЦК).

 
– Участие в нацпроекте позволяет предприятиям обучить сотрудников бережливому производству, усовершенствовать под руководством экспертов производственные процессы, – рассказал и.о. министра инвестиций и промышленности Ярославской области Андрей Сторожев. – Участниками нацпроекта в Ярославской области на сегодняшний день стали 63 предприятия.
 
Обучение на «Фабрике процессов» проходит в формате тренинга, предполагающего полное погружение в производственный процесс, применение улучшений на рабочих местах, выявление связи между улучшениями и общими экономическими показателями организации. Тренеры учат использовать инструменты бережливого производства, знакомят с видами потерь и способами их устранения, мотивируют к применению полученных знаний в работе. Теоретические знания подкрепляются практикой.
 
В числе предприятий, сотрудники которых недавно прошли обучение, – Ярославский судостроительный завод.
 
– Удалось узнать несколько новых инструментов бережливого производства и, что самое главное, применить их непосредственно «на месте». Тренеры «Фабрики процессов» смогли убедить группу, что внедрение инструментов бережливого производства влияет не только на показатели производительности труда, но и на финансовые показатели. Результатом деловой игры стал значительный рост эффективности предприятия и его производственных мощностей, – рассказал заместитель директора по персоналу предприятия Михаил Зюзин.
 
«Фабрика процессов» функционирует на площадке ГБУ ЯО «Корпорация развития МСП». Пройти обучение могут сотрудники как предприятий – участников нацпроекта, так и всех остальных компаний, заинтересованных в получении компетенций в сфере повышения производительности труда. Записаться на обучение можно в Региональном центре компетенций Ярославской области по тел.  +7(910) 977-74-27.

Пресс-релизы
Read Time: 1 min
Просмотров: 0

На «Заводе Волга Полимер» в Тутаеве увеличено производство упаковочной ленты на пилотном участке на 33% и сокращено время протекания процесса на 17%. Таких результатов удалось добиться благодаря реализации на предприятии мероприятий национального проекта «Производительность труда». Помощь компании в течение 6 месяцев оказывали специалисты Регионального центра компетенций в сфере производительности труда (РЦК).

 
– В настоящее время под руководством экспертов РЦК в нацпроекте участвуют 23 предприятия Ярославской области, – отметил первый заместитель председателя правительства области Максим Авдеев. – Всего же в нацпроекте участвуют 62 организации региона. Постепенно нам удается преодолеть определенный консерватизм руководителей и сотрудников предприятий, связанный с нововведениями на производстве. Отмечаем не только повышение производительности труда на производственных участках, но и рост вовлеченности работников предприятий в рабочие процессы.
 
Специалисты РЦК совместно с сотрудниками предприятия работали над выявлением и устранением потерь, мешающих эффективной работе на участке экструзии, который впоследствии стал образцовым. В процессе реализации проекта была создана рабочая группа из сотрудников завода, для которой проведено обучение основным инструментам и методам бережливого производства. Сейчас на предприятии успешно внедрены такие инструменты, как система 5С, автономное обслуживание оборудования, стандартизированная работа и производственный анализ.
 
– В ходе проекта мы совместно с РЦК выявили потери, которые успешно устранили с помощью инструментов бережливого производства, – отметила инженер-технолог Марина Ялфимова. – Путем применения методики «Стандартизированная работа» провели перебалансировку процесса производства упаковочной ленты на участке экструзии, разгрузив трех сотрудников и повысив производительность участка.
 
Более того, три сотрудника завода прошли специальную подготовку и стали тренерами по оптимизации процессов на других участках производства.
 
– Мы не останавливаемся на достигнутых результатах. В ближайших планах у нас тиражирование полученных знаний и опыта на другие процессы. В частности, мы планируем провести работы по оптимизации процесса изготовления скрепы для обтяжки полипропиленовой ленты и внедрение системы ТРМ (автономного обслуживания) на всех единицах оборудования, – рассказал начальник производства Егор Капустин.
 
Кроме того, в рамках реализации нацпроекта предприятие в этом году стало победителем конкурсного отбора по созданию корпоративных центров опережающей подготовки. Создание центра позволит существенно улучшить кадровую политику, оптимизировать производственные процессы, а также провести переквалификацию кадров и аудит рабочих мест.

Пресс-релизы
Read Time: 1 min
Просмотров: 0
Подведены итоги ежегодного областного конкурса «Лучшие практики​ наставничества в Ярославской области» по итогам 2022 года.  
 
– Конкурс нацелен на выявление и распространение  самых успешных практик наставничества. Это ценный опыт,  который в конечном итоге  работает на повышение производительности труда, улучшение качества выпускаемой продукции. Кроме того, практики наставничества позволяют укреплять кадровый потенциал предприятий и популяризировать рабочие профессии среди молодежи, – отметил первый заместитель Председателя Правительства Ярославской области Максим Авдеев.  
 
Конкурс проводится в регионе третий раз в рамках национального проекта «Производительность труда», инициированного Президентом России Владимиром Путиным.
 
В этом году победителем в номинации «Профессиональное развитие молодежи» признан Гаврилов-Ямский машиностроительный завод «Агат». Разработанная на предприятии программа наставничества направлена на ликвидацию дефицита квалифицированных специалистов и создание кадрового резерва в целях развития производства. 
 
В номинации «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» победило ПАО «Славнефть-ЯНОС». Проект «Система взаимодействия «Лицей – колледж – университет – предприятие» разработан в целях совершенствования кадровой политики компании. Учебные программы, специально созданные и реализуемые в рамках системы, позволяют минимизировать срок адаптации молодых специалистов в профессии. Обучение проходит на оборудовании и программном комплексе, максимально приближенных к тому, что используется на заводе. Это позволяет оперативно вовлекать работников в выполнение должностных обязанностей, что, безусловно, сказывается на показателях производительности труда.
 
В соответствии с обновленными методическими рекомендациями Минэкономразвития России с 2023 года принять участие в конкурсе смогли не только предприятия-участники нацпроекта. Заявки оценивал экспертный совет из представителей органов исполнительной власти Ярославской области, специалистов и практиков в сфере промышленного производства, молодежной политики, образования, науки, представителей организаций инфраструктуры поддержки деятельности в сфере промышленности. 
 
Награждение победителей состоится в рамках Дня промышленности Ярославской области в октябре этого года. 
 
Предприятия, ставшие лидерами на региональном уровне, смогут принять участие во Всероссийском этапе конкурса «Лучшие практики наставничества».